Kad įmonė būtų sėkminga ir dirbtų pelningai – vien gero vadovo nepakanka. Čia svarbus visos komandos darbas ir atsidavimas. Žinoma, kad komanda būtų motyvuota ir jaustų pasitenkinimą, reikalingas sistemingas ir nuoseklus ėjimas to link, tačiau ne veltui sakoma, kad gera pradžia – jau pusė darbo.

Jei puikiai dirbama su darbuotojų paieška ir atrenkami puikūs kandidatai, belieka susidėlioti įmonės procesus, aiškiai žinoti kiekvieno skyriaus atsakomybes, struktūrą ir suteikti papildomų naudų, dėl kurių darbuotojai lengva ranka neiškeistų jūsų kompanijos.

Taip nutiko, kad stringate su darbuotojų paieška ir dažnai naujo komandos nario tenka laukti kone pusmetį ar ištisus metus? Nežinote, kokiais kanalais reikėtų vykdyti paiešką? Pateikiame pagrindinius darbuotojų paieškos kanalus ir būdus, kaip papildyti komandą naujais nariais.

Darbo skelbimas

Pirmas dalykas, kurį turite padaryti prieš svarstydami apie bet kokius darbuotojų paieškos būdus – darbo skelbimo išsigryninimas. Jis turi atitikti jūsų auditoriją ir patraukti ieškomos specialybės žmones. Tad nepagailėkite laiko ir pastangų, kad darbo skelbimas nebūtų dar vienas šabloniškas minčių kratinys, o išryškintų pagrindines savybes ar kompetencijas, kurių reikalaujate iš kandidatų. Ir atsikratykite ilgų bei detalių pareigybių aprašymų – juk pačios pareigos jau savaime diktuoja, ką žmogus turėtų daryti.

Jeigu darbuotojų paieška vyksta tarp studentų / praktikantų ar norite sulaukti dėmesio iš jaunesnių ir lankstesnių žmonių, pasistenkite, kad darbo skelbimas būtų kuo vizualesnis ir pasakytų kuo daugiau apie jus nenaudojant daug teksto. Idealu, jei turite įmonės filmuką, kuriame atsispindi biuro kasdienybė, kolegų charakteriai.

Nepamirškite skelbime įvardinti ne tik pageidavimus ar atsakomybes, bet ir tai, ką ketinate suteikti. Verčiau nenaudokite tokių frazių kaip „konkurencingas atlygis“ ar „socialinės garantijos“ – pažymėkite papildomas naudas, kurios išties daro jus išskirtinius, o jei jų neturite, pats laikas susimąstyti...

Socialiniai tinklai

Jei darbo skelbimas patalpintas įmonės svetainėje ir CV portaluose, tačiau nesulaukiate grįžtamojo ryšio, gal vertėtų daugiau dėmesio skirti socialiniams tinklams? Jei orientuojatės į jaunų žmonių segmentą (22–35), tam puikiai tiks Facebook ir Instagram įrašai. Tik supraskite tai, kad vien įdėti darbo skelbimą nepakaks – žmonės mato vos 15 proc. pamėgtų puslapių ir draugų turinio, tad lieka dvi išeitys – pirkti reklamą arba ieškoti unikalios idėjos, kuri darbo skelbimą padarys viral ir smarkiai supaprastins darbuotojų paiešką.

Idealus socialinis tinklas kvalifikuotų specialistų ir vadovų paieškai – LinkedIn. Čia nuolat skelbiama apie 300 darbo skelbimų, o tai Lietuvos rinkai nemažas skaičius. Be to, čia personalo skyriaus darbuotojai ar vadovai gali sekti patinkančius specialistus ir pabandyti juos pervilioti į savo įmonę.

Rekomendacijos

Puikus būdas pritraukti gerus specialistus – rekomendacijos. Jei jūsų pažįstamų žmonių kompanijoje nėra gerų reikiamos srities specialistų rekomendacijų, galite kreiptis į kolegas. Daugelis įmonių savo darbuotojams už atvestą kolektyvo narį siūlo premijas ar papildomas naudas, pavyzdžiui, laisvadienis, kelionė, dovanų čekis ir pan. Tai skatina žmones darbo skelbimu pasidalinti su draugais, buvusiais kolegomis, kursiokais ir pan.

Mokymo įstaigos organizacijos

Nemažai bendrovių bendradarbiauja su mokslo įstaigomis ir tai labai sveikintina, tačiau norint vykdyti kuo platesnę darbuotojų paiešką, reikėtų pakapstyti kiek giliau. Eikite ne tik į universitetus, bet ir kolegijas, profesines mokyklas, nepamirškite, kad yra begalė organizacijų, kurios vykdo profesinius, kvalifikacinius mokymus. Juose studijuoja jau patirties įgiję ir savo žinias tobulinti pasiryžę specialistai, kurie gali būti puikūs kandidatai jūsų įmonei.

Specializuotos galvų medžioklės agentūros

Nors dauguma agentūrų teigia, kad užsiima galvų medžiokle, bet iš tikro tik nedaug agentūrų Lietuvoje teikia šias paslaugas. Galvų medžioklė palengvina procesą nes identifikuojami konkretūs segmentai ir iš jų tinkami kandidatai ir su jais kontaktuojama tiesiogiai. Žinoma tokia paslauga dažnai kainuoja brangiau nei skelbimo talpinimas portaluose, tačiau efektas gerokai didesnis, nes randami tie specialistai kokių tikimąsi. Viena tokių agentūrų teikiančių galvų medžioklės paslaugas – VoodooSales.

Griežtai draudžiama "Ukmergės žinių" paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse be sutikimo. Gavus leidimą būtina įdėti aktyvią "Ukmergės žinių" nuorodą ir nurodyti kaip šaltinį.
Įvertinkite šį įrašą
(0 balsai)

Pridėti komentarą

ukzinios.lt pasilieka teisę pašalinti nekultūringus, nesusijusius su tema, įstatymus pažeidžiančius, reklaminius, skatinančius smurtą komentarus. Už komentarus atsako juos parašę skaitytojai. Kurstant smurtą, rasinę, tautinę, religinę bei kitokio pobūdžio neapykantą ar kitaip pažeidžiant LR įstatymus, galite sulaukti atitinkamų tarnybų dėmesio.


Saugos kodas
Atnaujinti

Veterinarijos klinika

Skelbimai

Vilkmerge restoranas

Ukmerges siluma

Ar vyksite į susitikimą su Popiežiumi?
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
Total Votes:
First Vote:
Last Vote:

Laidojimo ir kremavimo paslaugos Ukmergėje

Autoservisas Ukmergėje

Floros Studija

Telefonai Ukmergė

Optima 13 Picerijos salės nuoma

Akmenys prabyla

Medical Devices Global Directory

Draugai

Ukmerges kulturos puslapiai

gpm 2011 n 135

Lietuvos valstybe

ukvm

vilkmerge

UKC logo 115x63

Voruta

Tauragės laikraštis

Faberlic 2015

baidariu aukstaitija

Interneto dienraštis Bernardinai

Vilkmerge

lrytas

delfi

logo srtrf-300x170

Į viršų