To­kiu bū­du iš­reiš­kia­mas pro­tes­tas prieš Dar­bo ko­dek­so pa­kei­ti­mus sie­kiant li­be­ra­li­zuo­ti dar­bo san­ty­kius.

Pro­fe­si­nių są­jun­gų pro­tes­tų ak­ci­jos  pra­ėju­sią sa­vai­tę vy­ko Vil­niu­je ir Ute­no­je.

Vy­riau­sy­bė ne­se­niai pri­ta­rė Dar­bo ko­dek­so pa­tai­soms, ir jos bus tei­kia­mos svars­ty­ti Sei­mui.

Siū­lo­ma leis­ti su­da­ry­ti ter­mi­nuo­tas su­tar­tis nuo­la­ti­niam dar­bui. Taip pat pa­siū­ly­ta keis­ti atos­to­gų ap­skai­čia­vi­mo tvar­ką – vie­to­je da­bar ga­li­mų 28 ka­len­do­ri­nių atos­to­gų die­nų leis­ti atos­to­gau­ti 20 dar­bo die­nų. Sei­mas svars­tys, ar leis­ti nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį, jei dar­buo­to­jui su­ėjo 65 me­tai, bei įspė­ji­mo apie dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mą mak­si­ma­lų lai­ką siū­lo­ma su­trum­pin­ti nuo 4 iki 3 mė­ne­sių.

Mak­si­ma­lų iš­ei­ti­nių iš­mo­kų dy­dį, ku­ris šiuo me­tu sie­kia 6 vi­du­ti­nius mė­ne­sio at­ly­gi­ni­mus, siū­lo­ma ma­žin­ti iki 4 mė­ne­sių ir kt.

UŽ inf.