Mane nori atleisti iš darbo – kokia bus išeitinė kompensacija?

Ne veltui visiems sakoma sena tiesa: žinok savo teises. Žinant savo teises gyvenime išvengiama labai daug didelių klaidų. O bene dažniausiai žmonėms pasitaikančios klaidos susijusios su jų teisių nežinojimu ištinka tuomet, kai norima juos atleisti iš darbo.

Darbuotojai iš daro atleidžiami dėl įvairių priežasčių: įmonė bankrutuoja, restruktūrizuojama, keičiamas verslo profilis, smunka verslo apimtys, ar dėl asmeninių priežasčių, tokių kaip kad netinkama darbuotojo kvalifikacija, blogi darbo rezultatai ar tiesiog darbuotojas neįtinka vadovui. Atleidimas gali būti tiek grupinis, tiek ir vieno darbuotojo.

Kiekvienam žmogui atleidimas iš darbo turi dvejopas pasekmes: finansines ir psichologines. Atlygis už darbą dažniausiai yra vienintelis žmogaus pajamų šaltinis. Taip pat žmogus dažniausiai jaučia stiprų prisirišimą kasdienei aplinkai, kolegos būna artimi draugai.

Todėl atleidimas iš darbo yra labai nemalonus reikalas, sukeliantis itin daug streso atleidžiamam asmeniui. Stresas dar labiau išauga, jei ne iki galo žinomos teisės: kas dabar bus? Ką aš galiu daryti, o ko ne? Ar gali būti dar blogiau?

Deja, bet toli gražu ne visi darbdaviai Lietuvoje teikiasi elgtis griežtai pagal įstatymą ir geronariškumo principais. Dažniausiai tipiškas lietuviškas darbdavys atleidimo metu pasiūlys tiesiog atsisveikinti, gražiuoju kaip sakant. Kam tos problemos...

Problemų, aišku, niekam nesinori, bet jūsų sąskaita taip pat neturėtų būti taupoma. Kadangi darbuotojų teisės yra gan stipriai ginamos, svarbu nenusileisti be reikalo, ir tartis dėl pagal įstatymus priklausančių pinigų, t.y. išeitinės išmokos ir išeitinės kompensacijos.

Tiesa, vis daugiau darbdavių pradeda laikytis įstatymo, ir išmoka visas teisėtas išeitines ir kompensacijas, laikosi numatyto įspėjimo laikotarpio. Tačiau taip elgiasi dar ne visi.

Specialistai teigia, jog apibendrintai negalima pasakyti, kokio dydžio išeitinė kompensacija ar išmoka asmeniui priklauso, tačiau jei darbuotojas atleidžiamas ne dėl jo kaltės, jam beveik visais atvejais priklausys išeitinė išmoka.

Kokia išeitinė išmoka priklauso, tiksliau galima įsivertinti pagal Finansistas.net esančią skaičiuoklę:

http://www.finansistas.net/iseitine-kompensacija-ismoka.html

Visuomet reikia turėti omenyje, kad kompensacija bei išmoka – nėra visai tas pats. Išmoka priklauso pagal įstatiminius normatyvus, tuo tarpu kompensacija – didele dalimi ir derybų objektas. Taip yra dėl įspėjimo laikotarpio, kuris nors ir yra numatytas įstatyme, tačiau darbuotojas gali būti ir pats linkęs mainyti įspėjimo laikotarpį į papildomą kompensaciją.

Griežtai draudžiama "Ukmergės žinių" paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse be sutikimo. Gavus leidimą būtina įdėti aktyvią "Ukmergės žinių" nuorodą ir nurodyti kaip šaltinį.
Įvertinkite šį įrašą
(0 balsai)

Pridėti komentarą

ukzinios.lt pasilieka teisę pašalinti nekultūringus, nesusijusius su tema, įstatymus pažeidžiančius, reklaminius, skatinančius smurtą komentarus. Už komentarus atsako juos parašę skaitytojai. Kurstant smurtą, rasinę, tautinę, religinę bei kitokio pobūdžio neapykantą ar kitaip pažeidžiant LR įstatymus, galite sulaukti atitinkamų tarnybų dėmesio.


Saugos kodas
Atnaujinti

Veterinarijos klinika

Ukmerges siluma

Vilkmerge restoranas

Vyriausybė planuoja naujus mokesčius. Ar manote jie jus palies?
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
  • Votes: (0%)
Total Votes:
First Vote:
Last Vote:

sale

Floros Studija

Telefonai Ukmergė

Optima 13 Picerijos salės nuoma

Akmenys prabyla

Draugai

Ukmerges kulturos puslapiai

gpm 2011 n 135

Lietuvos valstybe

ukvm

vilkmerge

UKC logo 115x63

Voruta

Tauragės laikraštis

Faberlic 2015

baidariu aukstaitija

Interneto dienraštis Bernardinai

Vilkmerge

lrytas

delfi

logo srtrf-300x170

Į viršų