Ši savaitė mokyklose prasidėjo nuotolinėmis pamokomis.
Meteorologams prognozuojant didelius šalčius mokyklų bendruomenės apie tai įspėjo vaikus ir tėvelius.
Ukmergės rajono savivaldybės Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas Vaidotas Kalinas sakė, kad kiekviena mokykla pasirinko kokiu būdu paskelbti šią žinią.
Vienos priminė, kad, Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos sprendimu, esant –20 °C ar žemesnei temperatūrai į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai, o esant –25 °C – visų kitų klasių mokiniai. Sprendimą, ar leisti vaikus į mokyklą, siūlė priimti tėvams, nuraminant, kad visi atėję į pamokas vaikai galės dalyvauti pamokose.
Abi miesto gimnazijos pranešė, kad dėl numatomų šalčių pamokos jose vyks nuotoliniu būdu: vienoje – tik pirmadienį, kitoje – ir pirmadienį, ir antradienį.
„Bet kokiu atveju per šalčius nė viena mokykla nebus užrakinta“, – visi, kas atvyko, pamokose galės dalyvauti“, – kalbėjo vedėjas.
Pasak jo, dėl tam tikrų socialinių aplinkybių kai kurioms šeimos geriau, kad mokiniai eitų į mokyk-lą, o ne mokytųsi iš namų. Tai ypač aktualu ir pradinukų tėvams, kurie patys gali nuvežti atžalas iki pat mokyklos durų ir tai jiems patogiau, nei prašytis iš darbo ir likti su vaiku namuose.
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad darbuotojams, turintiems vaikų, teisės aktai numato papildomas garantijas, o darbdaviai turi užtikrinti galimybę lanksčiai organizuoti darbą.
Atkreipia dėmesį, kad darbdaviai privalo atsižvelgti į darbuotojų asmenines aplinkybes ir sudaryti galimybes derinti darbą su vaikų priežiūra. Jei dėl stiprių šalčių vaikas lieka namuose ir darbuotojas turi jį prižiūrėti, jis gali kreiptis į darbdavį ir prašyti taikyti vieną iš tolesnių būdų.
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja: darbuotojas, auginantis vaiką iki 8-erių metų, vienas auginantis vaiką iki 14-os metų ar vienas auginantis vaiką su negalia iki 18-os metų.
Jeigu darbo pobūdis leidžia dirbti nuotoliniu būdu, tai yra viena efektyviausių priemonių, padedančių suderinti darbą ir vaikų priežiūrą.
Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas vaikams prižiūrėti (mamadienius ar tėvadienius), gali pasinaudoti šia teise ir esant situacijoms, kai dėl nepalankių oro sąlygų vaikai lieka namuose. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui galimybę pasirinkti, kada panaudoti šį papildomą poilsio laiką, laikantis Darbo kodekso nuostatų.
Kraštutinė priemonė – nemokamos atostogos.
Šias atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu, tačiau jų laikotarpiu darbo užmokestis nemokamas.
UŽ inf.
